נתיב המקוריות, הירושה והצמיחה

לי הונג'ון, טכנאי ותיק אשר שורשיו נאנג'ינג הואשין פוג'יקורה במשך 25 שנה, עם 20 שנות משקעים כמו יום אחד, טיפח טכנולוגיית משיכת תיל מעולה. כטכנאי, הוא רואה בעקביות את האידיאלים והאמונות שלו ככוח מניע לקידמה, ולוקח את תחושת האחריות לעבודה ולקריירה כמקור להתפתחות. לבסוף, הוא הפך לאמן בתפקיד רגיל. זוהי דרכו של לי הונג'ון, ליצור חרב בעזרת אלפי פטישים.

לעבוד בדרך למעלה

בעקבות המצור הטכני, תהליך הייצור של תעשיית הסיבים האופטיים הכללית אינו זרימה, ורוב אנשי הצוות הטכני צריכים להסתמך על ניסיונם האישי כדי לחקור טיפין טיפין, לעתים קרובות לקחת הרבה מעקפים, אך גם לשלם כמות גדולה של כוח אדם ומשאבים חומריים. לי הונגג'ון, מהיום הראשון שנכנס לחברה בשנת 1998, למרות שהיה אז רק עובד ייצור בחזית, למד ללא לאות ועשה מאמצים ללמוד ולהעשיר את הידע המקצועי. במשך יותר מ-6,000 ימים ולילות, הוא קרא מספר רב של ספרים על ייצור סיבים אופטיים כדי לשפר את רמתו התיאורטית, וקרא מספר רב של מאמרים אקדמיים ופטנטים בתעשייה כדי לשפר את יכולת החדשנות שלו. לאורך הדרך, באמצעות חקירה מתמדת משלו, מאמצים להתבגר, לשפר את יכולותיהם, גדל אט אט ל"מומחה ציור" מנוסה. מנהיגותו המצוינת של לי הונגג'ון ראתה בעיניים, והוא הפך לטכנאי בבחירות הכלליות. בתפקידו של הטכנאי, לי הונג-ג'ון לקח את המהות של יצרני הסיבים, המציא את חסרונות הידע שלהם, ברגע שיש "רעיון הזהב" הטכני, שקע באתר הבדיקה והמשיך לחקור, עד למימוש חדשנות טכנולוגית, והרחיב מאוד את החוזק הטכני הבסיסי של סיבי Wasin fujikura.

אומנים יורשים ומעבירים הלאה

ערכם של בעלי מלאכה טמון לא רק ביכולתם הטכנית האישית ובניסיונם העשיר שאין שני לו, אלא גם בירושה ובפיתוח רוח האומן. לי הונג'ון, תוך דבקות בלימוד שקדני של ידע מקצועי וטכני, מקדיש תשומת לב רבה יותר להכשרה והכשרה של אנשי צוות טכני צעירים. הוא מאמין שצוות צריך לטפח קבוצת צעירים בעלי יכולת טכנית מצוינת, ידע תיאורטי מקיף וגישה נכונה. הוא הקדיש את הידע שלו לצוות הצוות, הוביל את הצוות ללימודים משותפים, לחדשנות ושיפור מתמידים, וטיפח יותר מעשרה עמוד שדרה טכני, שחלקם סוף סוף נכנסו לתפקידי ניהול.